拒绝了一家公司的面试邀请，以后如果想去，还有机会吗？为什么？
谈谈个人的看法和感受！
真实经历过一次这样的职场情况！
2017年因公司不按时发工资和不缴纳社保问题，工作3个月后果断辞职。因从事的是电商平台招商工作，就是招募商家入驻平台，丰富平台产品类目，行业稳定和工作岗位还是很多的，正是电商行业发展红利期。
一边工作一边找工作，因为是刚开年的2-3月份，公司招聘还是挺多的，一个星期就有两家公司给出了入职时间要求，有一家是在北京大兴区，主要做外贸平台，从国内找商家入驻平台，产品销往世界各地，因本人没有接触过外贸这个阶段，所以就想挑战一下这个领域，入职了这家外贸平台，拒绝了另外一家。
入职外贸平台后，部门直属领导，为了业绩要求，天天施压干活员工，还每次都说，你们每个人进来工资都不低(也没有多高12K而已)，都是行业老手，每天必须完成多少，干不出来你们要如何自负，我刚去3天，就感觉这领导情商真低，刚入职适应期，业绩压力，上方压力不断施压，让自己每天觉得都透不过气，一进入办公室就抑郁。
再就是一个新平台，刚刚启动没有半年，都在发展期，为了业绩也是应该，但主要是上方领导是从上一家公司的员工，直接跳槽到这家公司的总监级别，没有管理经验，下属除了我，还都是之前自己的同事，我买嘎！
就这样干了3天实在无法适应，也不能一去就感觉非常抑郁啊，就果断离开了。
试着给另一家公司的人事打了个电话，说还能不能去公司上班，正好还没有人员填充，人事科就发了入职通知，也算是顺利入职了。
其实面试官发出面试邀请的时候经常遭到候选人的拒绝。
有些人拒绝的原因很简单，能被理解：暂不考虑换工作、上班地点时间或薪资不合适、了解了工作内容安排后觉得要考虑……
比如接电话态度不友好（把面试邀请人当作广告营销，不礼貌爆粗口）、不经过调查随口鄙视和诋毁说对方公司的不好（虽然是同行，不至于贬低别人抬高自己）、答应去面试却没理由的放鸽子（如果因为各种原因无法准时参加面试，可以提前取消或告知原因得到谅解）……
-接电话态度友好，即使不去参加面试，也会和对方礼貌地进行交谈，拒绝的让人舒适。
-有些暂时不考虑新机会，但会主动帮忙推荐合适的朋友。
-越是厉害的人，越是谦卑守时。
好的面试官/猎头会跟优秀的候选人保持良好的关系，持续联系。
既然这次收到了这家公司的面试邀请，说明你足够优秀，对它们公司岗位的匹配度比较高，这样它们公司的人力才能给你发面试邀请。如果你继续努力，不断学习，不断提升自我，不要固步自封，以后如果想去的话，依然还是有机会的，哪个公司都喜欢招到人才。
一个公司主动邀请，一定是这家公司的业务很需要，能主动邀请也是看过对方的学识工作经历。拒绝一家公司邀请，是每个人的权力。假若有一天曾经的受邀请人想去该公司应聘，如果该公司仍然需要这方面的人才，不会计较过往的。除非已有更合适的人选。有的时候错过了是找不回来了。但并意味着没有机会，机会永远是给有准备人的。所以什么时候不要给自己太多压力和想法，不试怎么知道成败呢？
你好：
拒绝面试也分好多种形式的，是因为某件事耽误说不去了而拒绝，还是因为面试完后主动拒绝不去了。2者是不同的表现形式。
但是这两种都可以有机会在去的。也需要看公司对人才的需要和评定，所以能力的重要性很大，只有大能力才可以更好的去把握机会。表现优秀还是可以去的。加油。
我想找工作，可是我什么都不会怎么办，有的时候面试都通不过？
很高兴回答你这个问题，首先呐，你了了解到了自己的缺点。这一点是非常好的。你先把你的缺点给弥补掉。既然知道自己什么都不会要学一技之长。多看看书籍，长长知识。这样对你找工作是有一定的帮助的。
想找一份工作其实蛮容易的事情，尽管你什么都不会，首先你要保持一个空杯的心态，我22岁去找的一个工作，当时我是什么都不会，但是我什么事情我都去做，不懂就去问，我记得当是问一个老业务员一个问题，他回复我一句，你是不是每天给我来十万个为什么啊！[捂脸][捂脸]因为我每天问的问题，都有好几个，不要怕被别人嘲笑，当时公司招三十多个人，就我一个人留到了最后，什么脏活累活我都做，当时的业务园，现在还在那里原地踏步，所以要看你自己怎么做，别人帮不了你什么，万事靠自己，我现在自己做着大店面，车子，房子都全款买的，所以自己不努力谁也帮不了你[微笑][微笑]
这个问题不是不会，因该是高不成低不就。现在可能你是想找一份轻松而又高工资的技术活，这工作没有一点真本事真的不行。但如果是体力活，只要你勤快，有力气，找一份工作还是没问题的。
没有谁天生会的，不用焦虑，介绍一份职业你去尝试一下，销售，不管你做得来做不来，坚持几个月，挣不到钱，你会提升自己很多的，因为我以前也是在样，所以我现在是市场，学会与人打交道，提升自己，不要去看一些毒鸡汤，实在一点，加油！
希望能对你有所帮助。远方的人！
怎么找到求职者？
你好！感谢你的提问！
你是要招聘工作人员吗？还是要寻找专业技术人员，下面我谈下认识：
一、可以在当地政府主
办的人才信息网或者人才市场发布招聘信息。
二、可以参加当地政府组织的招聘会、工作推介会、春风行动招聘会等。
三、可以委托第三方，劳务派遣公司，签订委托协议或者合同。
招聘主要通过以下这几个方面来就找到求职者
1. 猎头，猎头顾问是作为企业的供应方，为企业做职位咨询，提供合适的人才。给企业和人才搭线，达成共赢的效果。
2. 招聘会，招聘会首先要做好前期准备：招聘展架、宣传单和小礼品。招聘展架重点突出招聘岗位和优势。在招聘现场安排合适的人选去现场，去现场的人代表的是企业的形象，是企业的面试官。面试官的魅力和沟通能力非常重要，当下求职者有很多的选择空间，招聘会现场以及会后，有无数种可能性会发生，看中的求职者请务必在招聘会结束当天做一次沟通，让其尽快入职，把中间的空档时间缩得越短越好。
3. 网页发布，网页发布目前主要是在程无忧 智联招聘 拉勾网 猎聘网等知名大网站上，还有一些当地的人才招聘网，发布在这些权威性比较高的地方，能够增加求职者对企业的信任。
4. 第三方机构，第三方机构能够提供一些专业的招聘服务，对于小企业来说，招聘人员负荷太大，而对于中大型企业来说能够节约大量的人力物力财力以及时间，为企业发展降本增效。
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