职称评审到底怎么改革的？
职称评审要看这个人的工作能力要看出的成果。要抛弃那种论资排辈的观陈旧念。
论资排辈压制了人们的积极性，创新性。确实是浪费人才。
有工作成绩的人要破格晋升。不能再按初、中、高的模式向前晋级。
职称应该是2条线，考和评结合，通过考的，考后要参加评。想通过评的，评完再参加考。前者主要考技术和实务！后者主要考法规和管理。通过评的，要提高准入门槛和条件。鼓励考评方式。
中小学评职称可两条线（一定是任课教师，校长签字负责制做假入刑）：一，中级高级可评审。二，任课15或20年自然升为中级职称，25或30年为高级职称。很多发达国家按工龄计算工资。
职称改革是一项系统工程，以前有论文、项目等等量化指标的时候，对基层人员评审职称难度较大；近两年放宽量化指标后，总体感觉职称在大防水，试想现在高工具有真正高工水平的比例有多少？建议还是要以专业技术能力和专业业绩为考核职称，控制通过率。
中小学职称统一了：比如小一和中二（二级教师）、小高和中一（一级教师）、中学（副）高级。改革后，小学教师（小高）可以继续评审副高级职称了（原来在小学就到顶了）。另外，中小学也可以参评（基层）正高级职称了！
公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？
苦逼四川公务员一名，现身说法。
从除夕值班到今天大年初四了，明后两天终于可以换班休息了。
和原本在私企比起来，周末大部分时候还是有保证的，但是加起班来，一两个月没休息也是常事。
工资和私企就没法比了。
到手不到4K一个月，加上五险一金、工会福利什么的勉强维持生活的样子。
想存钱，全靠年底目标考核奖。
但是公务员有一个极大的好处，是不经历重大变故无法感受到的。
那就是组织的温暖。
组织虽然经常把公务员当牲口干活，但真的是在你遭遇重大变故的时候是会挺身而出成为你的后盾的。
我和我爱人，双公务员。
公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。
2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。
扩展资料：
注意事项
1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
标签： 山西人事考试网官网首页
