事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
转岗这个问题，只要单位内和领导关系不会太差，主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意，说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定，一般有以下几项：
第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的，如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了，那就没有办法聘用了。
第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。
第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早，基本转岗了身份也不会改变，因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。
第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验，并且年度考核至少要合格，部门省份有考核优秀次数的要求。
所以，你首先要了解为什么人社局会不同意转岗，如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。
并且，转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用，这种就比较好；部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用，这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。
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工勤人员转专业技术岗只能从十三级开始，有证也可以十二级开始，至于你当地人社局不同意，可能是受传统思维影响，转岗就是转身份，其实各省对转岗不转身份已经明确说明，这需要多沟通。
事业单位实行岗位管理，按照政策规定，工勤技能岗位是可以转岗到管理岗位或者专技岗位的。为什么人社局不同意你转，这个问题才是根源，可以让主管部门问清楚到底是什么原因。
这里简单介绍一下工勤岗位转岗到管理岗和专技岗的要求。
01本单位任职年限要求。通常来说，工勤岗转其他岗位，需要在本单位工作满三年。也就是说，你刚调过来的，一般单位是不能给你转的，这个转了，会让其他同事有意见，也不合情理。
02岗位空缺情况。每个单位都有岗位设置方案，这个方案会规定管理岗、专技岗以及工勤岗每个级别的职数，一般不得突破。如果你要转的专技岗没有空岗了，那你肯定不能转的。
03年度考核情况。事业单位每年都要进行年度考核，转岗要求近三年考核必须达到合格以上等次，有些地方还要求最近三年至少要有一次优秀等次。
04年龄要求。这个是硬杠杠，不得突破文件要求转岗的工勤人员距离退休年龄在10年以上，也就是男性不得超过50周岁，女性不得超过40周岁。
05学历要求。文件要求，工勤人员学历要达到大专以上才行，这个包括全日制和非全日制的学历，通常来说还是很容易达到。
以上五点是转岗的基本条件，在转岗过程中还有很多其他要求。比如要制定转岗竞聘方案、同时如果报名人数较多的情况下还要进行竞聘，也就是竞争上岗。这个转岗方案必须经过人社局审批通过才能执行。
事业单位专业技术岗位聘用是由人社部门决定的，仅仅主管部门同意是没有用的。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位就相当于公务员领导职务，需要有任免权限的部门进行任命。管理岗位的提拔一般要求需要有干部身份，也就是具有全日制大中专以上学历的才有可能提拔，工勤岗位一般是很难聘用到管理岗位的。
专业技术岗位需要通过聘用相应的职称来晋升，现在已经放开了工勤岗位聘用专业技术岗位的限制。只要你具有国家承认的大专或者本科以上学历，就可以参加专业技术资格证书的考试。只要通过了资格证书的考试就有机会被聘为专业技术岗位。
比如，如果你通过了助理职称的资格考试，那么你就有可能在单位聘用为专业技术12级。但是，专业技术岗位的认定和聘用是由人社部门决定的，每个单位都有岗位设置要求。在岗位职数空缺的前提下，只要单位同意聘用，人事部门一般是不会进行限制的。但是如果你们单位的专业技术岗位职数已经满额了，那么即便你获得了专业技术资格证书，也是不能被聘用到专业技术岗位的。当然了，这方面的规定有的地方执行得比较严格，有的地方对助理以下职称执行的并不严格，即便是岗位职数已经满额了，也是可以被聘用的，这就看你们当地人社局具体的规定和惯例了。
总之，专业技术岗位聘用的决定权在人社部门，即便单位同意聘用，如果人社局因为职数等原因不进行聘用的话，你也是没有办法的，只能是和人社局进行进一步协商沟通了。
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